¿Por qué son importantes los roles directivos?
Los directivos son, en cada compañía, quienes guían a los empleados hacia el éxito a través de la motivación. Esta tarea, que no es en absoluto sencilla, comprende responsabilidades que crecen cada día y que son, además, tan numerosas y distintas entre sí, que multiplican la dificultad de alcanzar las metas establecidas.
Pero, ¿qué es un rol? No es sino un conjunto de comportamientos percibidos, reales o esperados, que reflejan una determinada posición en una organización. En base a esta definición, puede afirmarse que el rol de un supervisor, el de un administrativo, un gerente o un alto directivo se considerarían diametralmente opuestos.
Los roles directivos comprenden tareas como:
- Desarrollar e implementar la misión de la organización.
- Velar por el mantenimiento de la visión de la empresa.
- Transmitir las metas y objetivos de la compañía a las personas.
Para alcanzar el éxito, una organización requiere de directivos y ejecutivos experimentados, que aporten un gran conocimiento en el área de actividad de la empresa y que, además, estén ilusionados con el proyecto y sean capaces de contagiar de su entusiasmo al resto de empleados, dirigiéndolos hacia la meta común.
De hecho, son los roles directivos los que determinan el modo en que el trabajo expuesto en líneas anteriores se desarrollará. Para ello, el directivo debe:
- Contribuir a mejorar el desempeño de la organización.
- Luchar por mejorar de forma individual también, alcanzando un necesario equilibrio interior.
- Utilizar las herramientas de comunicación disponibles, al servicio del conocimiento.
- Transmitir su entusiasmo e implicación por la misión y la visión de la empresa.
Si los roles directivos se gestionan correctamente, los objetivos de la empresa se alcanzarán gracias al esfuerzo de todos y la responsabilidad conjunta. En este proceso, la cultura de empresa y los valores que promulga juegan un papel clave a la hora de lograr la implicación e involucración de todos los miembros de la organización. El compromiso personal de cada uno culminará en la consecución de las metas generales. La mano invisible del directivo es la que guiará hacia el logro de los objetivos específicos que lo harán posible.
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